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劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。


劳务派遣的服务优势

一、对企业的好处

  1、节约管理成本;

  2、节省人员的招募成本(时间成本和经济成本);

  3、规避用工风险;

  4、在资源稀缺的情况下保障生产需要的用工;

  5、提高派遣员工的素质;

 总之通过派遣,企业可以把用工的风险和从烦琐的事务中脱离出来,把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上,用同样的价格创造出不同的价值。    

二、对学校的好处

 1、节约学校就业安置开发成本;

 2、规避学校就业的风险;

 3、节约就业成本,无中介费就业;

 4、强化学生的就业管理,提高学生工作的稳定性;

 5、保障学生后期服务跟踪管理工作,再就业工作得到保障;

 6、半工半读实行巧妙的结合,推动和提高学校的招生。    

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念,不管你是上班和非上班,公司都将对你进行服务管理,不让您在外无家可归;

2、不管是从哪个派驻企业离职,只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系,您将永远会得到您需要的工作,并且不支付任何的安置中介费;

3、当派遣员工的权力得不到保障时,派遣公司就会帮助您进行协调,如果派遣公司侵犯个人的权益时,您可以申请派遣企业和公司进行协调;

4、在工作之余,公司将会帮您进行职场教育和规划,让您边工作边成才。


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